Fabricloop-Profile gehen über die Oberfläche hinaus mit leichten Leistungs- und Wellness-Tools:
Fügen Sie Ziele zu Ihrem Profil hinzu – wie Mini-OKRs (z. B. Neuen Onboarding-Prozess bis Ende Q2 starten, Reaktionszeit des Supports auf unter 4 Stunden verbessern)
Setzen Sie Bewertungsdaten – die auf dem Startbildschirm des Managers erscheinen, wenn sie fällig sind
Beantworten Sie jede Woche ein kurzes Stimmungs-Check-in – Ihre Antwort erscheint in Ihrem Profil und gibt Kontext und Unterstützung für Ihre Woche
Diese Kombination erleichtert es, aufgabenorientierte Arbeit mit langfristigem Wachstum und dem Wohlbefinden des Teams in Einklang zu bringen.